为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国相关法律对女职工的权益进行保障。依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定。若是公司非法辞退女工，女工可以通过以下3种有效途径进行维权。

　　1、与公司协商解决

　　如果公司非法辞退女工，女工可以首先同公司进行协商。比如，女工可以要求公司继续履行劳动合同；或者同意与公司解除劳动关系，但公司得向女工支付一定的补偿金。

　　2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　女工与公司协商不成，或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女工也可以不经协商或调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、向人民法院起诉

　　女工如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。女工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。